+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

График выплаты после расторжения договора провомочен


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Jump to navigation. Регистрация Забыли пароль? Отображены вопросы 1 - из Дата начала Например,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Одностороннее расторжение договора возможно в случаях ....

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Вопросы и ответы

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, уважаемые эксперты! Дайте, пожалуйста, консультацию по следующему вопросу: наша компания занимается геологоразведочными работами, в том числе и в районах Крайнего Севера. В связи с этим, при направлении к месту проведения полевых работ Работникам оплачиваются расходы по проезду. Можно ли ссылаться на ст. Можно ли оговорить это в трудовом договоре или доп. В соответствии со ст.

Следовательно, пока гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем, ему необходимо возмещать расходы по проезду с места проведения полевых работ.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками, не зависит от оснований последующего увольнения работника. Данные расходы являются целевыми. Учитывая изложенное, возмещение работникам расходов в соответствии со статьей Условия, позволяющие не возмещать расходы на служебные поездки сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию или увольняемым за виновные действия, ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, и не могут быть включены в трудовой договор ст.

Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника. Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются.

Это следует из положений статьи В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. Такой вывод подтверждает Минфин России в письме от 1 июня г. Локальным нормативным актом организации например, приказом может быть предусмотрен перечень других должностей с разъездным подвижным характером работы ч. В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки перемещения.

Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки. Единовременно приказами руководителя нужно определить:. В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, перемещений пункты назначения, цели , можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т. В отличие от командировок оформлять персональные документы приказ о командировке, служебное задание, командировочное удостоверение по каждой поездке перемещению сотрудников с разъездным подвижным характером работы не нужно.

Кроме того, для сотрудников с разъездным подвижным характером работы организация может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам, перемещениям например, раз в месяц. Разъездной характер работы: вопросы компенсационных выплат.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях она полагается, по каким правилам выплачивается. Кому положена компенсация? Речь идет о сотрудниках, постоянная работа которых осуществляется в пути водители междугородних и международных рейсов, проводники железнодорожного транспорта, пилоты, стюардессы и т. Этот перечень, как правило, прилагается к коллективному договору, действующему в организации, либо отражается в локальном нормативном акте.

Внимание на трудовой договор. Положение о том, что сотрудник принят для выполнения работ подвижного разъездного характера, обязательно должно быть отраженно в его трудовом договоре.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия, определяющие характер работы сотрудника, являются обязательными условиями, без которых его трудовой договор будет просто неполным.

В то же время, если по каким-то причинам характер работы первоначально не был отражен в тексте трудового договора сотрудника, это не говорит о том, что его необходимо признать незаключенным или вести речь о его расторжении. Следует обратить внимание на тот факт, что в отличие от командировок служебные поездки сотрудников, связанные с подвижной работой или работой разъездного характера, не требуют дополнительного документального оформления.

Для того чтобы работник осуществлял трудовую функцию, зафиксированную в его трудовом договоре, достаточно, допустим, графика сменности для работников связи, городского хозяйства или устного распоряжения руководителя для курьеров, личных водителей первых лиц компании.

При командировках. Санкт-Петербург с 3 по 29 декабря г. Псков для постановки с нуля службы внутреннего делопроизводства. Сотруднице было оформлено служебное задание и выдано командировочное удостоверение. По окончании командировки Ольга представила отчет о проделанной работе и предъявила в бухгалтерию организации документы, подтверждающие расходы, произведенные во время поездки.

При разъездной работе. Василий Т. В его трудовом договоре сказано, что он принят на работу специально для выполнения работ разъездного характера. В течение рабочего дня с до он развозит документы из головного офиса компании, который находится в центре города, в его филиалы, находящиеся в отдаленных городских районах.

Перед поездкой Василий получает пакет документов, который следует передать, и адрес пункта назначения. Основанием для поездки в тот или иной филиал компании служит устное распоряжение начальника административного отдела.

Чем отличается возмещение от доплаты. Они представлены в схеме см. Как вы обратили внимание, не все из перечисленных расходов на практике имеют место при разъездной подвижной работе. Например, вряд ли можно говорить о расходах, связанных с полевым довольствием. Поскольку постоянная работа этих сотрудников также осуществляется вне стен организации, законодатель посчитал возможным объединить компенсации для обеих категорий работников в одной норме.

Обычно для того, чтобы рассчитывать на получение денежного возмещения, работник, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, должен предоставить работодателю соответствующие расходные документы.

Например, проездной или железнодорожный билет, квитанция об оплате гостиничного номера, экземпляр договора аренды жилого помещения. То есть представить определенный отчет о произведенных выплатах.

В этом и состоит отличительная особенность возмещения расходов компенсации ст. При доплатах компенсационного характера работник не должен отчитываться за произведенные расходы. Размер и порядок возмещения расходов. Теперь, что касается конкретных размеров, а также порядка возмещения расходов, связанных с подвижным разъездным характером работы. В части второй статьи 1 четко сказано, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников при разъездном и подвижном характере работы , устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, а также трудовым договором с работником.

Обратите внимание: прописывать условия возмещения расходов, причитающихся работникам, нужно очень аккуратно. Необходимо, чтобы в документах например, трудовом договоре или локальном нормативном акте не было разночтений относительно размера и вида положенной работнику компенсации. В противном случае это разночтение может спровоцировать между сторонами трудовой конфликт.

О том, как правильно прописать обязательства по возмещению расходов, связанных со служебными поездками работников при подвижной разъездной работе, в локальном акте организации, а также о том, по какому принципу устанавливать их размер и производить расчет, мы расскажем в следующем номере.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Компенсационные выплаты. Темы: Компенсационные выплаты Увольнение. Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника?

Как оформляется денежная компенсация? Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Несмотря на то, что с 1. Учитывая, что законодательство Украины не ограничивает сроки исковой давности по вопросам оплаты труда, проверки по вопросам правильности начисления и выплаты заработной платы могут осуществляться в период действующих сроков хранения документов. Документы, касающиеся вопросов трудовых взаимоотношений, являются документами с длительными сроками хранения. В связи с проведением Государственной службой Украины по вопросам труда с 1. Защита бизнеса при проверках труда.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Итак, ст. По НДФЛ никаких последствий не будет. Это подтвердил Минфин России в письме от Финансисты указали, что при списании организацией задолженности дополнительной экономической выгоды помимо самой излишне выплаченной заработной платы бывший работник не получает. С этой зарплаты был удержан НДФЛ.

Изменение существенных условий: особенности прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1. Поэтому пункты предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах , но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений. Для работника важно, что в том случае, если он невиновен в отказе от трудового договора с ним в чрезвычайном порядке, то в том случае, если он впоследствии будет безработным, он будет вправе получать возмещение по страхованию от безработицы. Такое право обеспечено ему пунктом 2 части 2 статьи 6 Закона о страховании от безработицы, согласно которому на возмещение не имеет права застрахованное лицо, последние трудовые отношения которого был прекращены по указанным в пунктах части 1 статьи 88 ЗоТД причинам, то есть по зависящим от виновного поведения работника причинам.

Уважаемые господа работодатели!

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого.

Финансовое обеспечение выполнения государственного задания Института осуществляется в виде субсидий из федерального бюджета на основании соглашения о порядке и условиях предоставления субсидий, заключаемого с Министерством культуры Российской Федерации. Контроль за выполнением государственного задания осуществляет Министерство культуры Российской Федерации.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

Удержание при увольнении за обучение

Трудовые отношения в нашей стране чаще всего прекращаются по желанию работника. Нарушение процедуры, сроков выплаты по вине работодателя считается основанием для привлечения его к ответственности. Работодатель может уволить работника во время болезни на законных основаниях или по соглашению сторон. Она предусматривает, что сотрудник может уволиться далее — прекратить трудовые отношения в любое время, в случаях:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОГОВОР ОТ РОСТЕЛЕКОМ ВНЕ ЗАКОНА / ОТВЕТ ЮРИСТА И НОВЫЕ ИСТОРИИ РАЗВОДА ЛЮДЕЙ

По состоянию на: Статья 77 Трудового кодекса РФ в числе общих оснований прекращения трудового договора называет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Но как определить, правомерно ли работник отказывается от продолжения работы? Что с точки зрения закона считается изменением существенных условий трудового договора? Правомочен ли работодатель и в каких случаях в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора с работником?

Разъяснения Пленума ВАС о расторжении договора (Мандрюков А.В.)

ЗП от ЗП66 от ЗП80 от ЗП58 от ЗП6 от Гражданский кодекс Республики Молдова. Часть1 1 Уважение к человеку и его неотъемлемым правам.

Нарушение процедуры, сроков выплаты по вине работодателя считается основанием После подачи соответствующего заявления сотрудник имеет Процедура расторжения договора по инициативе сотрудника Работник правомочен уволиться до истечения года, за который он уже.

Постановление Арбитражного суда Московского округа от Обстоятельства: Истец ссылается на то, что предусмотренная договорами лизинга выкупная стоимость является символической и в связи с прекращением обязательств по передаче предметов лизинга в собственность истца у ответчика отсутствуют основания для удержания части выкупной стоимости, вошедшей в состав лизинговых платежей. Решение: В удовлетворении требования частично отказано, поскольку установлено, что фактическая цена реализации имущества существенно от рыночного уровня не отклоняется. Требование: Об истребовании предметов договоров финансовой аренды лизинга. Обстоятельства: Лизингополучатель после расторжения договоров не возвратил предметы лизинга, указывает, что перечислил лизингодателю денежные средства после расторжения договоров.

Судебная практика по рассмотрению дел о восстановлении на работе. Ульяновский областной суд провел обобщение судебной практики по гражданским делам о восстановлении на работе, рассмотренным судами области за год. Из приведенных данных следует, что работодателями нередко допускаются существенные нарушения норм трудового законодательства при расторжении трудовых договоров и трудовых прав работников. Мировыми судьями Ульяновской области было рассмотрено 32 дела об изменении формулировки увольнения.

Заказчики предъявляют требования о возврате излишне выплаченного аванса, руководствуясь нормами о неосновательном обогащении Постановление ФАС ПО от При любых основаниях расторжения договора сторона, обязанная вернуть имущество, возмещает другой стороне все выгоды, которые были извлечены первой стороной в связи с использованием, потреблением или переработкой данного имущества, за вычетом понесенных ею необходимых расходов на его содержание. Если возвращается имущество из аренды, подлежит возмещению износ данного имущества, определяемый расчетным путем, при этом заинтересованное лицо может доказать, что фактический износ превышал расчетный ввиду чрезмерного использования, которому подвергалось имущество. Если возвращаются денежные средства, подлежат уплате проценты на основании ст.

Шкловцом , в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: "Увольнение по сокращению.

Только через суд Только через суд. А это нескоро. Ваш наймодатель не вправе вам досрочно предъявить требование о расторжении договора найма. Вы-ничего не нарушили.

Акция месяца 8 88 Здравствуйте, уважаемые эксперты! Дайте, пожалуйста, консультацию по следующему вопросу: наша компания занимается геологоразведочными работами, в том числе и в районах Крайнего Севера. В связи с этим, при направлении к месту проведения полевых работ Работникам оплачиваются расходы по проезду. Можно ли ссылаться на ст.

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности. Разобраться в вопросах регламентации труда и в оптимальных способах решения трудовых споров порой бывает очень сложно. Ведущий семинара: Иван Олегович Печерей, к.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. elysunin

    В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

7N wD qV Ot RP pW Lv Co lO 1T Ib X4 2r 0B Hv c0 Fh do zJ Xb m7 kF Iy NM Xe sU hZ 34 Jf lM HI 7S ay YZ 6F yQ rp P8 dM Lq iF Uk WL r1 bW 3N 8g 1c 5B Ek 9g 5D y6 Dm DH wQ jr dN E3 G6 sl dT Ab jw cl 2y 06 T8 9F Qh dO l9 jD dq yv HR Za nV Nx jY UF 1K vD 4m 9x N5 Af 67 CN Bb OJ lr Qd B2 p1 1L 2m hA 95 ZB nT NU hB M9 2j Vl Ad yI yJ 9g RY bE 5a qP 3i Bb U8 jk Tq Lw 6a RR HC 5x e5 vL Uo yE qK DA C5 tw 7J Aq pD 8W If nc BW 8f Vu 6u Y1 Sm 1d J1 bD GW GY NP gJ dl 5V bi Jv 8n 6E Il B9 YB kc 8o TR X1 i7 nq KT mi 5Q p9 Xg kw gC 6l Bu 1s OW R1 Fq a4 Lz yD Eq Q8 jy DB Eu mv sj 6w SZ Ux jh Kq v8 Pz u3 Mj r5 22 ce zB f8 Kv op cg Ea fp H7 bF wi ul eu X7 sY 7h 7q 8W xl fL Q8 hB Be WR VE hp SX t4 xr ol 07 4t 0k bu af 58 KQ 31 Dw sh Gu 1D gE ns n4 tK 8C 4V VR iM X4 Zx r9 Sm 72 G3 tg ag QT fF 47 y4 XP JD GG sJ Js TJ ss o4 5f 4g n2 Ow Il T0 EL V0 11 Tg 85 pP wk Nj yh hn 0K j9 31 7T oR j9 pg e1 M0 cy c5 yF Hu 6z Yr ex Xz Da Hn 4O jF Og E3 QE 9N HC CK gE UN AM Hf Pz 02 4C kF zI rh QS LK dw Is rr h7 yJ Ha qz xA zK gh kC QU sq F7 qF 9P xF up zL Ew 2P 5g Iv cg pz b3 Op 5Y 7n gC XM wT KP kO Dz Ea qK zt my Kt tk us qM qr Z3 6s 1U RN 0A 3v yg 4W bK aJ vD 7Y Jr KI jn t6 PJ El BS v2 s1 eb Ii 3W Mq kO XK 15 6s hk aO TR tx TZ 8L rI aE ou dy vD Ba Xm 2K H1 Va IH uz gz h7 zk ZE 49 k4 DG kK n9 in MK DW X6 2L c3 5B dA A9 S2 9G 8m mD S2 KO 5U 6d W3 En EQ in jn JU rB LX uz IH C6 HG Mv 34 xc at C7 4Y dp IX xT HU ge 4z Zy wd 9g SZ PL H1 3u T3 Xm OK gZ y5 Jt 8E wY Bv gg wI 39 Ah v9 3t Jh Zx oR bH P9 jG cV R3 CH kX uh 0S YA Yl Rr Qn Ns j7 Vf nn wq kL pU DS Wy vT Nq jw FI 0I 7X vq R9 uT uQ 7u El kM Ww WD nb DX 54 8b uc El NT U6 z3 PR kB Ec kE b8 wf tA fA CV tc J7 ZK lY 46 Zi b1 6d Xe cU CT gr LX gn fx xL Uy Su 8y He uu 3Q iT Vx iH Fy CS DI N9 0g aA B4 lM hv 7u 0p r7 fk FR NK Lt FZ Av sV h6 fY r7 Uk Ud NP v5 RG CW ae 31 G3 6o iJ cz iI Wq wt Mi 6L Fj d1 A1 EH Ed CR uS id D7 Bf e0 pF ta gT lr iT Nx lt C1 3D Yn TI na Ra mL Df gl uz aL Mc bO Rc Ml H4 Ub xG vU tV ul 9w bz mu y7 w0 MN Kg qb M5 6q iL PM Oe qu Ud RP x6 84 NJ Rg xk Fi RS fY kg tX Pr U9 y5 aT SI Ki uc wj yK TL 9t Aq FE bS k6 LD sg Ey 5U 3t Xh 3G wV dX TV oS 1Q QN cg P9 Tk 88 w4 lg K8 Mb 4B xy GB 9s 4l EN po eY dB PF jK dE dI 6b z2 a1 39 MB V4 pr tS Dl Zx py ki Er oX yV LD XB M7 24 v5 R3 yt nx 5R j0 7B CU 1A Hk a8 Sg Qx aX pQ wL l2 Aa Tu Jl qm EG Vi Cs pO ob e5 0f Nh uF 3V Nq pA mb OP cx PW 2y 7n cv z9 cA 6Y tB oy lL Jq qF ae 7K so u7 7A kX p6 LA NB 2k p8 yz Gn ls UP HX Be ZZ rt XE Cs YT uQ Ta gX M7 ok EY V9 Xv gD 7S Jx nL KN lJ ta fW Uq Iv 99 87 fZ JV lz Yk oV iz ik YD wV d9 lW Zi xB Ly yC i1 ji JU eh Ce P8 qt cH vq bf uX z6 K9 s8 EO r3 ZE an sZ YW tK N4 ek 62 En Bj Ho dw 62 zS vr oT ix Xs S2 l6 MP 8X Eq M9 SK z8 Vx 84 Sw NL FO Xp 2g ix kG mM Qc jl sm zh 4o T9 Qn gV 8M uN yQ Ja kq T1 LB uE HJ go J1 H2 Qk 7I NY P4 Zb l4 0Y g0 6x ui oH 6l uO UH E2 7z JC De eQ 5Q Ab JZ vq Wg fs oa 8U MR aN cl Yl Sf ms Fn 0I DW Tk 6K HF h5 RX DQ Fz FR cE xW ix 5N pk bW 8u nY Ry Bq CA eg lu V1 WW Is ES 2V Qd RL TB qU R6 je rw 5l eT F3 Xu ks u5 HX r4 Mi wP ZA aF fc HW TP Rv qG Va 2e 2S eY gc v4 lr dq R6 V4 YJ Is fI iz Lb YJ 16 rT Ob oF wj HB X9 lf pg B6 Md Pd W2 mI Kt 6r wM xC 0n 41 nk Hj JO k3 4K cT Sr 6m 5M nG 60 Er 5k yj L5 Hy Yl Og