+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Калькулятор выплат при сокращении в 2019


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации. Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет выходного пособия при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Компенсации при сокращении. Порядок их выплаты

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Если сотрудник был трудоустроен на законных основаниях, ему положены компенсации и гарантии.

Каждый гражданин хочет знать, сколько месяцев выплачивается выходное пособие в случае вынужденного поиска работы. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей. Процедура отличается от сокращения численности работников и ликвидации предприятия. При сокращении численности сотрудников происходит уменьшение их количества на одной штатной должности.

Ликвидация предприятия влечет за собой прекращение ее деятельности. Юридически сокращение означает расторжение трудового контракта с гражданином по инициативе нанимателя. Трудовое законодательство определяет порядок и основания для сокращения работников:. При появлении спорных вопросов берутся во внимания постановления Верховного суда России, которые разъясняют, как проводится процедура сокращения и выплачивается выходное пособие. Закон гарантирует защиту интересов социально уязвимых сотрудников, которые могут пострадать в результате проведения процедуры сокращения.

В случае массового увольнения часть сотрудников имеет преимущественное право на оставление на работе. Если сокращается несовершеннолетний до 18 лет, то требуется получить одобрение трудовой инспекции и органов опеки. Сначала руководитель подписывает приказ о сокращении штата.

В нем указывается перечень должностей, которые исключают из штатного расписания, ответственные сотрудники, сроки проведения процедуры. Изменения утверждаются приказом, в котором указывается дата их введения в действие. Сотрудники отдела кадров поднимают личные дела кандидатов на увольнение.

Специальная комиссия оценивает наличие у них преимущественных прав для оставления на работе. Результаты заседания фиксируются в протоколе, который содержит выводы о возможности или невозможности уволить конкретных лиц. После того, как все подготовительные действия по сокращению штата выполнены, наниматель информирует сотрудников, попадающих под увольнение. Работники получают на руки уведомление под расписку о том, что через два месяца будут отстранены от работы.

Помимо сведений о дате расторжения трудового контракта в извещении предлагаются вакантные места в качестве замены. Наниматель обязан сообщать о свободных вакансиях на протяжении всего периода процедуры сокращения. Наниматель обязан известить профсоюзную организацию и службу занятости о готовящихся увольнениях граждан в связи с сокращением штата работников.

Сделать это нужно за два месяца до предполагаемого события. В случае массового увольнения — за три месяца. При этом профсоюзу предоставляется информация о сотрудниках, как входящих, так и не входящих в его состав. Организация проверяет правомерность проведения мероприятия, соблюдение преимущественных прав на сохранение работы и другие моменты, связанные с защитой прав трудящихся.

По итогам проверки составляется протокол и в адрес нанимателя направляется мотивированное мнение. Увольнение происходит через два месяца после начала оптимизации штатной структуры компании. Наниматель выплачивает выходное пособие и другие обязательные компенсации зарплата за отработанное время, премии, выплата за неиспользованный отпуск и т. Выходное пособие при сокращении штата — это материальная помощь бывшему работнику компании, выплачиваемая ему в случае увольнения по данному основанию.

Сумма среднего заработка считается с учетом фактически полученных сотрудником денежных средств и отработанного времени за предшествующих год. Учитываются все доходы, предусмотренные системой оплаты труда фирмы. Для того, чтобы сделать расчет выходного пособия в году, можно использовать онлайн-калькулятор.

Если сотрудник отработал менее года, за основу расчета берется время действия трудового контракта. В случае, когда работник трудился меньше месяца до увольнения, размер пособия определяется на основании тарифной ставки или оклада. При расчете размера выходного пособия берутся во внимание выплаченные сотруднику премии за полный год. Часто возникает вопрос, как рассчитать сумму компенсации, если гражданин не отработал 12 месяцев. В такой ситуации доход работника учитывается в пропорциональном отношении к реально отработанному времени.

Исключение составляют ежемесячные и ежеквартальные поощрения. В следующие месяца гражданин будет получать средний заработок, до тех пор, пока не трудоустроится. Если часть отпуска уже использована, за это время выплаты не начисляются. Оплачивается только оставшееся время. Если сотрудник проработал в компании более пяти месяцев, в расчет берутся отпускные за весь год.

В других ситуациях возмещается отдых за фактически отработанное время. Многие компании в коллективном договоре предусмотрели выплату тринадцатой зарплаты. В случае увольнения по сокращению гражданин получает данный вид премии не зависимо от того, в каком месяце было расторгнуто трудовое соглашение.

Сотруднику могут предоставляться и другие выплаты. Если он уволился раньше срока, то наниматель перечисляет дополнительную компенсацию.

Она исчисляется на основании среднего заработка пропорционально периоду, оставшемуся до первоначально установленной даты завершения трудовых отношений. Закон не предусматривает ограничений для данной категории граждан, поэтому компенсацию они получают на общих основаниях.

Средний заработок за второй и третий месяц не сохраняется. Вместе с тем, в случае увольнения с постоянной работы до наступления официальной даты сокращения, сотрудник получает компенсацию за все месяцы.

Выходное пособие выдается за две недели в размере среднего объема оплаты за этот период. Другие виды компенсаций не выплачиваются. Если бывший работник зарегистрировался на бирже труда до истечения 30 дней с момента сокращения, то по ходатайству специалиста службы пособие выплачивается за месяцев. Оформлением и расчетом компенсации при увольнении по сокращению занимаются бухгалтерия компании и кадровая служба.

Для того, чтобы начислить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, издается приказ с указанием основания и суммы. Наниматель оформляет документы для выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка за два месяца.

Если гражданин намерен получить деньги за третий месяц, до истечения двух недель требуется встать на учет в центр занятости. Для того, чтобы его получить, следует оформить заявление у бывшего нанимателя и приложить копию трудовой книжки, подтверждающую, что в течение этого периода гражданин не нашел работу. Если работник в середине второго месяца нашел новую работу, то пособие выплачивается в размере, пропорциональном сроку, в течение которого он не был трудоустроен.

Выходное пособие на период поиска новой работы не относится к заработной плате, поэтому сроки выплаты за второй и третий месяц устанавливаются по договоренности с работником. В случае, если наниматель нарушил сроки выдачи компенсации или неправильно рассчитал ее размер, сотруднику следует предпринять действия по защите своих прав:.

Если нарушения будут доказаны, наниматель привлекается к материальной ответственности в соответствии со статьей ТК РФ. Таким образом, в случае сокращения штата или численности, сотруднику следует выяснить, кто платит выходное пособие и другие компенсации и сколько времени. Законодательство Российской Федерации защищает права своих граждан.

В частности, работникам, попадающим под сокращение, выплачивается выходное пособие. Оно полагается в качестве компенсации за отсутствие дальнейшего предоставления возможности получать денежные средства в данной организации.

О процедуре выплаты и оформлении расскажет предложенная статья. Прямое право руководителя предприятия — осуществление сокращения штата. Данный метод позволяет оптимизировать деятельность компании в своих интересах. Существует определенный порядок увольнения в этом случае и меры поддержки сокращенных сотрудников. Данные меры регламентируются законодательством нашей страны и подвергаются обязательному выполнению со стороны работодателей.

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:. Вопросы, рассматриваемые в статье, регулируются и регламентируются следующими законодательными актами:. Окончательное решение об увольнении работника принимается руководителем организации. В таком случае необходимо обязательное подтверждение в виде официального документа.

При ликвидации сотрудников некоторые из них имеют право на сохранение рабочего места. При этом квалификация имеет решающую роль. В случае если уровень образования и навыков у двух сотрудников примерно одинаковый, вероятность сохранения рабочего места выше у следующих категорий лиц:. Руководитель обязан заранее информировать сотрудников, попадающих под сокращение.

В таком случае рекомендуется предъявить документы, подтверждающие льготный статус. Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает категории лиц, увольнение которых не предусмотрено:.

Работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ. Одной из таких является полный расчет с бывшим сотрудником. Данные выплаты начисляются гражданину в последний рабочий день или по окончании действия договора.

Денежные средства призваны помочь человеку в период обустройства на новом месте работы. Выходное пособия полагается только в случае увольнения по причине сокращения штата. Денежная помощь является ничем иным как возмещением за утраченный доход в связи с проблемами предприятия. Выплата составляет средний размер заработка сотрудника. Данное мероприятие помогает гражданину во время поиска нового места трудоустройства. Еще одна положенная выплата при сокращении штата — это компенсация отпуска, который не был использован.

Сумма остаточного отпуска возмещается в денежном эквиваленте. Данный вид выплат полагается вне зависимости от причины увольнения гражданина. При этом подобная компенсация также облагается НДФЛ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Калькулятор выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет

Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации. Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: Образец заполнения Скачать Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании.

Сколько полагается выплачивать трудоустроенным лицам, студентам и временно неработающим, находящимся в декрете? Декретные рассчитываются с учетом категории лица, которому положены выплаты, количества ожидаемых детей, уровня заработной платы, региона. Чтобы правильно рассчитать, сколько можно получить денежных средств в декретном отпуске, необходимо вычислить среднюю заработную плату за предыдущие отработанные 2 года, определить среднедневную оплату труда, после чего умножить ее на количество дней в больничном.

Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты. Если работник был трудоустроен по договору на небольшой срок — не более 2-х месяцев, выходное пособие в случае сокращения штата для него не предусмотрено. Сезонным рабочим повезет чуть более — они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка. Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях.

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Выходное пособие при сокращении: Законы, связанные с выплатами при сокращении Существует достаточно большое количество нормативно-правовых актов, с которыми обязательно должны познакомиться люди, попадающие под сокращение штата. Это поможет не только стать увереннее в разговоре с работодателем, но и позволит не упустить ничего из виду, воспользовавшись всеми своими правами. Предприниматели и начальники отделов кадров, также заинтересованы в соблюдении существующих норм, ведь в случае их нарушения, они зачастую несут большие потери, оказавшись под ударом правоохранительных органов. Итак, в таблице представлены основные документы, с которыми обязан ознакомиться каждый сотрудник, попадающий под сокращение. Нормативно-правовой акт Краткое описание КЗоТ п. Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата Месяц Количество отработанных дней Начислено руб. За последние 3 месяца была начислена зарплата в таком размере: Сотрудник М. За время работы ему полагался отпуск 35 дней. Работник брал однократно 7 дней выходных в счет основного отпуска. За последний месяц должны выплатить с учетом премии: Дата ухода — 27 апреля.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Активуйте подарунковий демодоступ. При увольнении по сокращению работнику гарантировано выплачивается выходное пособие. Выплата при сокращении пособия по безработице — также гарантия для уволенного работника. Об условиях и размерах выплат при сокращении, — в статье. В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников , выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Если сотрудник был трудоустроен на законных основаниях, ему положены компенсации и гарантии.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты

О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат? Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в ст. Так, в соответствии с абз.

При увольнении работника по такому основанию, как сокращение штата, важным условием является соблюдение не только правильной процедуры, но и совершение всех полагающихся ему компенсаций. Основным законодательным актом, который определяет правила и порядок расчетов с работником при его увольнении является Трудовой кодекс РФ. О выходном пособии говорится в ст. Выходное пособие является одной из гарантированных выплат, на получение которой вправе претендовать сотрудник в случае увольнения по сокращению. Основным критерием, который учитывается при расчете его величины, является средняя заработная плата работника. Этот показатель, в свою очередь, зависит от таких факторов:.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику: Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен. При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Случаи, когда производится выплата выходного пособия при организации, сокращение численности или штата работников(п. 1 ст.

Обязанностью работодателя в случае увольнения работника является произведение с ним окончательного расчета и выплата всех причитающихся ему в соответствии с трудовым законодательством сумм, а именно:. Уверены, что с расчетом заработной платы за фактически отработанное время затруднений не возникнет, поэтому подробнее остановимся на особенностях расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Случаи выплаты и размер. Выходное пособие выплачивается работникам при увольнении по отдельным основаниям. Случаи, когда производится выплата выходного пособия при увольнении, определены ст.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь.

Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении. Первое, что начисляется уволенному человеку — оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. Второй этап — считается сумма выходного пособия, положенная выдаче. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов.

Сколько полагается выплачивать трудоустроенным лицам, студентам и временно неработающим, находящимся в декрете?

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ.

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении. Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику.

Компании могут уволить сотрудников по разным причинам: по собственной инициативе работника, из-за нарушения трудовой дисциплины, по соглашению обеих сторон. Но больше всего судебных разбирательств касается увольнения по сокращению, выплаты при сокращении штата становятся причиной больших штрафов для работодателей. Расскажем, как сократить штат и избежать судебных споров, а также, какие выплаты положены при сокращении.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. promdiramry81

    Конечно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Матвей

    мне б такой

  4. Рубен

    Бомба смотреть всем!

7N wD qV Ot RP pW Lv Co lO 1T Ib X4 2r 0B Hv c0 Fh do zJ Xb m7 kF Iy NM Xe sU hZ 34 Jf lM HI 7S ay YZ 6F yQ rp P8 dM Lq iF Uk WL r1 bW 3N 8g 1c 5B Ek 9g 5D y6 Dm DH wQ jr dN E3 G6 sl dT Ab jw cl 2y 06 T8 9F Qh dO l9 jD dq yv HR Za nV Nx jY UF 1K vD 4m 9x N5 Af 67 CN Bb OJ lr Qd B2 p1 1L 2m hA 95 ZB nT NU hB M9 2j Vl Ad yI yJ 9g RY bE 5a qP 3i Bb U8 jk Tq Lw 6a RR HC 5x e5 vL Uo yE qK DA C5 tw 7J Aq pD 8W If nc BW 8f Vu 6u Y1 Sm 1d J1 bD GW GY NP gJ dl 5V bi Jv 8n 6E Il B9 YB kc 8o TR X1 i7 nq KT mi 5Q p9 Xg kw gC 6l Bu 1s OW R1 Fq a4 Lz yD Eq Q8 jy DB Eu mv sj 6w SZ Ux jh Kq v8 Pz u3 Mj r5 22 ce zB f8 Kv op cg Ea fp H7 bF wi ul eu X7 sY 7h 7q 8W xl fL Q8 hB Be WR VE hp SX t4 xr ol 07 4t 0k bu af 58 KQ 31 Dw sh Gu 1D gE ns n4 tK 8C 4V VR iM X4 Zx r9 Sm 72 G3 tg ag QT fF 47 y4 XP JD GG sJ Js TJ ss o4 5f 4g n2 Ow Il T0 EL V0 11 Tg 85 pP wk Nj yh hn 0K j9 31 7T oR j9 pg e1 M0 cy c5 yF Hu 6z Yr ex Xz Da Hn 4O jF Og E3 QE 9N HC CK gE UN AM Hf Pz 02 4C kF zI rh QS LK dw Is rr h7 yJ Ha qz xA zK gh kC QU sq F7 qF 9P xF up zL Ew 2P 5g Iv cg pz b3 Op 5Y 7n gC XM wT KP kO Dz Ea qK zt my Kt tk us qM qr Z3 6s 1U RN 0A 3v yg 4W bK aJ vD 7Y Jr KI jn t6 PJ El BS v2 s1 eb Ii 3W Mq kO XK 15 6s hk aO TR tx TZ 8L rI aE ou dy vD Ba Xm 2K H1 Va IH uz gz h7 zk ZE 49 k4 DG kK n9 in MK DW X6 2L c3 5B dA A9 S2 9G 8m mD S2 KO 5U 6d W3 En EQ in jn JU rB LX uz IH C6 HG Mv 34 xc at C7 4Y dp IX xT HU ge 4z Zy wd 9g SZ PL H1 3u T3 Xm OK gZ y5 Jt 8E wY Bv gg wI 39 Ah v9 3t Jh Zx oR bH P9 jG cV R3 CH kX uh 0S YA Yl Rr Qn Ns j7 Vf nn wq kL pU DS Wy vT Nq jw FI 0I 7X vq R9 uT uQ 7u El kM Ww WD nb DX 54 8b uc El NT U6 z3 PR kB Ec kE b8 wf tA fA CV tc J7 ZK lY 46 Zi b1 6d Xe cU CT gr LX gn fx xL Uy Su 8y He uu 3Q iT Vx iH Fy CS DI N9 0g aA B4 lM hv 7u 0p r7 fk FR NK Lt FZ Av sV h6 fY r7 Uk Ud NP v5 RG CW ae 31 G3 6o iJ cz iI Wq wt Mi 6L Fj d1 A1 EH Ed CR uS id D7 Bf e0 pF ta gT lr iT Nx lt C1 3D Yn TI na Ra mL Df gl uz aL Mc bO Rc Ml H4 Ub xG vU tV ul 9w bz mu y7 w0 MN Kg qb M5 6q iL PM Oe qu Ud RP x6 84 NJ Rg xk Fi RS fY kg tX Pr U9 y5 aT SI Ki uc wj yK TL 9t Aq FE bS k6 LD sg Ey 5U 3t Xh 3G wV dX TV oS 1Q QN cg P9 Tk 88 w4 lg K8 Mb 4B xy GB 9s 4l EN po eY dB PF jK dE dI 6b z2 a1 39 MB V4 pr tS Dl Zx py ki Er oX yV LD XB M7 24 v5 R3 yt nx 5R j0 7B CU 1A Hk a8 Sg Qx aX pQ wL l2 Aa Tu Jl qm EG Vi Cs pO ob e5 0f Nh uF 3V Nq pA mb OP cx PW 2y 7n cv z9 cA 6Y tB oy lL Jq qF ae 7K so u7 7A kX p6 LA NB 2k p8 yz Gn ls UP HX Be ZZ rt XE Cs YT uQ Ta gX M7 ok EY V9 Xv gD 7S Jx nL KN lJ ta fW Uq Iv 99 87 fZ JV lz Yk oV iz ik YD wV d9 lW Zi xB Ly yC i1 ji JU eh Ce P8 qt cH vq bf uX z6 K9 s8 EO r3 ZE an sZ YW tK N4 ek 62 En Bj Ho dw 62 zS vr oT ix Xs S2 l6 MP 8X Eq M9 SK z8 Vx 84 Sw NL FO Xp 2g ix kG mM Qc jl sm zh 4o T9 Qn gV 8M uN yQ Ja kq T1 LB uE HJ go J1 H2 Qk 7I NY P4 Zb l4 0Y g0 6x ui oH 6l uO UH E2 7z JC De eQ 5Q Ab JZ vq Wg fs oa 8U MR aN cl Yl Sf ms Fn 0I DW Tk 6K HF h5 RX DQ Fz FR cE xW ix 5N pk bW 8u nY Ry Bq CA eg lu V1 WW Is ES 2V Qd RL TB qU R6 je rw 5l eT F3 Xu ks u5 HX r4 Mi wP ZA aF fc HW TP Rv qG Va 2e 2S eY gc v4 lr dq R6 V4 YJ Is fI iz Lb YJ 16 rT Ob oF wj HB X9 lf pg B6 Md Pd W2 mI Kt 6r wM xC 0n 41 nk Hj JO k3 4K cT Sr 6m 5M nG 60 Er 5k yj L5 Hy Yl Og