+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работнику по результатам проверки вынесли выговор не попросив объяснений


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Я — завуч школы много лет. В школе сменился директор, мы с ней не совсем находим общий язык. Но главное в том, что сегодня мне объявлен выговор и я с ним не согласна. Объясняю коротко. В школе проходила плановая проверка департамента образования по вопросам выполнения закона.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Сергей Чабров. Ответ на вопрос дан по телефону. Дарья Лазарева. Через какое время снимается выговор, объявленный генеральным директором по результатам проверки инспекции по труду? Выговор был объявлен в сентябре прошлого года, а в августе снова проверка трудовой инспекции.

Каким взысканием она может закончится? Вроде всё нормально в документах Подскажите плиз В соответствии со статьей Трудового кодекса - если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Взыскание, наложенное в сентябре года будет снято автоматически в сентябре года. Также, Ваш работодатель мог снять Вам взыскание к какому-нибудь празднику, просто наверное инициатива ни от кого не исходила.

А взыскания, согласно статьи Трудового кодекса, может быть только три:1 замечание;2 выговор;3 увольнение по соответствующим основаниям. Не переживайте, может быть все еще закончится хорошо!!! Вячеслав Марфенькин. Помогите решить задачу по трудовому праву?.. Полтора года назад рабочему Малкину Д. С учетом того, что до настоящего времени взыскание не было снято, его начальник предоставил Малкину Д.

Малкин обратился за разъяснением к юристу предприятия. Вот ответы на эти несложные вопросы: В соответствие с ч. В соответствие с ч. Так, что работодатель кругом неправ. Богдан Большин. Сколько раз нужно опоздать на работу, что бы опоздания признали систематическими? Я опоздал 3 раза в течении полугода. Так согласно статье Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в Вашем случае опоздание , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1 замечание;2 выговор;3 увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно статье Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в Восточном административном округе ВАО или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

А положения статье Трудового кодекса РФ прямо указывают, что Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Таким образом, действия работодателя, даже если они согласованы сторонами путем подписания письменного соглашения возможно оспорить. С другой стороны в обращении к работникам хотелось бы отметить, что опоздание само по себе негативно сказывается на отношении к Вам работодателя, так как ваши отличные профессиональные качества "смазываются"В вашем случае, если за предыдущие опоздания не применялись ни какие меры, то Вам могут применить меры дисциплинарного воздействия только за последние опоздание.

Галина Матвеева. В ЖК дается больничный лист ровно в 30 недель, позже его вам никто не даст. Работодатель ровно в 30 недель отправляет вас в декрет.

Если не секрет, зачем вам декрет позже? Ольга Медведева. По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить. Пинка под зад дадут и конец с беременной не развестись нельзя, не уволить немогут необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до Владислав Бахарев. Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей в том числе относятся и неоднократные опоздания. Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание, при условии, что оно не снято и не погашено в порядке, установленном статьей ТК РФ например, прошел год с момента его применения.

Увольнение по данному основанию возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников статья ТК РФ. Так что формально для увольнения достаточно, чтобы в течение года работник опоздал два раза. Марина Денисова. Опоздание на работу до 15 минут.

Добрый день всем! У нас на работе ввели штрафные санкции за опоздание на работу: до 15 минут - рублей. Имеет ли руководство на это право? Вроде бы по ТК допускается задержка на 15 минут За опоздание работника работодатель имеет право привлечь к дисциплинарному наказанию, а также к дополнительному наказанию, не уменьшающее размер основного оклада и не изменяющего условий трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу штраф не является дисциплинарным наказанием, но может применяться только к уменьшению или лишению выплат премиальных, а не оклада, если такое прописано положением о премии, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Самовольное решение работодателя об уменьшении размера оклада является нарушением Трудового кодекса как удержание части зарплаты, последствия такого решения предусматривают административный и уголовный кодексы.

Михаил Щолоков. Всё зависит от обстоятельств, да и нет такой обязанности с начала предупреждение, а уж потом выговор. Так что на усмотрение руководства. Он директор, он во всем прав. Почитайте статьи Трудового кодекса РФ Работа -это не Александр Сипачев. Помогите срочно!!. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме , в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться.

Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано.

Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия , в снятии дисциплинарных взысканий? Да вы, что? Ведь даже судимости и то через определенное время снимаются, а тут какой-то выговор. Вроде ничего не надо писать, так как выговор через год снимается автоматически. Даниил Вельмукин. Работодателя потребовал от него письменное объяснение ,в чем получил отказ. Работодатель вынес работнику приговор. Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснения работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей?

Срок применения дисциплинарного взыскания? Отказ дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Девушка Вы откройте хоть Трудовой кодекс, если Вам заданы на дом задачи Ведь Вы хотите стать юристом! Задачки-то самые простейшие! Валерия Сергеева.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Юристы Pepsico доказали: выговор можно объявить даже во время отпуска

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 18 июня г. Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:.

Алтайский Краевой суд указал, что нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Суть дела: Работник обратился в суд с иском о признании незаконными приказов о дисциплинарной ответственности, увольнения, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Ранее суд обязал работодателя восстановить работника в его должности как незаконно уволенного по п.

Просим Вас установить специальный браузер для работы с ЭЦП. На основании статьи Трудового кодекса, срок действия выговора, как и других дисциплинарных взысканий, не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника. Ваш браузер не поддерживает регистрацию и использование Единого портала с ЭЦП.

An error occurred.

Работаю в ООО на протяжении 5 лет и за это время у меня накопилось 3 объяснительных. Есть ли какой то срок давности объяснительных? Моё новое начальстро просто решило оперировать тем, что в следующий раз она меня уволит. Какой срок действия у объяснительной записки? Права ли она, что суммирует их за столь долгий срок? Здравствуйте Екатерина! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)

Являясь основным документом, отражающим всю профессиональную деятельность гражданина, трудовая книжка служит для учета трудового страхового стажа работника. Кроме того, она отражает любые данные о награждениях и поощрениях. Вместе с этим часто поднимается вопрос: заносится ли выговор в трудовую книжку или нет? В отношении персонала работодатель имеет право применять разнообразные дисциплинарные санкции, связанные с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей или в связи с нарушением трудового режима.

Дисциплинарное взыскание-выговор заносится в трудовую книжку? Доброе утро.

Основанием ее применения является дисциплинарный проступок, понятие которого дано в ст. В указанной статье предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Перечисленным мерам дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях можно дать следующие определения. Замечание — выражение осуждения поведения работника со стороны работодателя, высказывание работодателем в отношении работника критики.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено

Автор: Prrimavera , 15 марта в Форум по трудовому праву. Я работаю медицинским представителем график работы с 9. Приезжает проверяющий из Москвы, звонит в Я опаздываю на 5 минут.

О том, что такое выговор на работе, чем он грозит сотруднику и каковы его последствия необходимо знать каждой из сторон трудовых взаимоотношений. Выговор на работе, как дисциплинарное взыскание, регламентируется принципами Трудового кодекса и имеет строгий порядок назначений и воздействия на работника. Именно поэтому о том, что значит выговор на работе, следует знать в том числе руководителям и работодателям, так как нарушение порядка вынесения такого взыскания может повлечь за собой привлечение к ответственности уже работодателя, а не сотрудника. Выговор как вид дисциплинарного взыскания прямо регулируется положениями российского трудового законодательства. При этом законодательство также в полной мере регламентирует как механизм и порядок действий по использованию данной меры взыскания, так и последствия выговора на работе, которые могут в связи с ним наступить для сотрудника.

Объяснительная о нарушении сроков исполнения документов

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

Гели по истечении этого срока работник не представил объяснений, в силу части 1 статьи ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, . объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при N 2) если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки.

Подписывая трудовой договор, каждый работник соглашается с теми правилами и режимом труда, что действуют в организации. Нарушение этих норм расценивается как дисциплинарный проступок и порождает дисциплинарную ответственность. Выговор — один из ее видов. Рассмотрим, как правильно оформить приказ о выговоре, и какие последствия его издание будет иметь для работника.

За появление на территории компании в нетрезвом виде Работодатель решил объявить работнику выговор. Но уже на следующий день работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель все равно применил взыскание, которое работник обжаловал в суд. Приняв во внимание результаты медицинского освидетельствования, приказ о взыскании и объяснительные работника, суд признал выговор правомерным, указав, что запрет на применение дисциплинарных взысканий в период отпуска распространяется только на увольнение.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Вписывают ли дисциплинарное взыскание в виде замечания в трудовую книжку? Здравствуйте, Александра.

Трудовой кодекс четко установил, какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины и их три, это замечание, выговор и увольнение. Чтобы говорить о том, что есть нарушения со стороны работника, надо, чтобы работник был ознакомлен под роспись со своей должностной инструкцией, то есть четко знал, что он должен делать, а чего нет. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами организации. Нарушения со стороны работника могут быть разнообразные, как плохая работа, невыполнение распоряжения руководства, опоздания, курение в рабочих помещениях , так и растраты, хищения и т.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1 замечание;2 выговор;3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Какую ответственность несет организация за нарушение порядка взысканий? В работе организации иногда приходится сталкиваться с недобросовестным исполнением сотрудниками своих обязанностей и нарушениями дисциплины. Такие случаи, безусловно, требуют определенного наказания провинившегося сотрудника.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cryslepno

    не информативно как- то

  2. Захар

    вот это ты точно подметил

  3. sirarad

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. earetnet84

    Первый: Настройка кодировки РСС вашего сайта

  5. Радован

    Очень советую Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  6. Ермолай

    И как в таком случае поступить?

  7. piedotria

    Вы похожи на эксперта )))

  8. takedo

    Благодарю!!!У Вас часто появляются очень интересные посты! Очень поднимаете мое настроение.

7N wD qV Ot RP pW Lv Co lO 1T Ib X4 2r 0B Hv c0 Fh do zJ Xb m7 kF Iy NM Xe sU hZ 34 Jf lM HI 7S ay YZ 6F yQ rp P8 dM Lq iF Uk WL r1 bW 3N 8g 1c 5B Ek 9g 5D y6 Dm DH wQ jr dN E3 G6 sl dT Ab jw cl 2y 06 T8 9F Qh dO l9 jD dq yv HR Za nV Nx jY UF 1K vD 4m 9x N5 Af 67 CN Bb OJ lr Qd B2 p1 1L 2m hA 95 ZB nT NU hB M9 2j Vl Ad yI yJ 9g RY bE 5a qP 3i Bb U8 jk Tq Lw 6a RR HC 5x e5 vL Uo yE qK DA C5 tw 7J Aq pD 8W If nc BW 8f Vu 6u Y1 Sm 1d J1 bD GW GY NP gJ dl 5V bi Jv 8n 6E Il B9 YB kc 8o TR X1 i7 nq KT mi 5Q p9 Xg kw gC 6l Bu 1s OW R1 Fq a4 Lz yD Eq Q8 jy DB Eu mv sj 6w SZ Ux jh Kq v8 Pz u3 Mj r5 22 ce zB f8 Kv op cg Ea fp H7 bF wi ul eu X7 sY 7h 7q 8W xl fL Q8 hB Be WR VE hp SX t4 xr ol 07 4t 0k bu af 58 KQ 31 Dw sh Gu 1D gE ns n4 tK 8C 4V VR iM X4 Zx r9 Sm 72 G3 tg ag QT fF 47 y4 XP JD GG sJ Js TJ ss o4 5f 4g n2 Ow Il T0 EL V0 11 Tg 85 pP wk Nj yh hn 0K j9 31 7T oR j9 pg e1 M0 cy c5 yF Hu 6z Yr ex Xz Da Hn 4O jF Og E3 QE 9N HC CK gE UN AM Hf Pz 02 4C kF zI rh QS LK dw Is rr h7 yJ Ha qz xA zK gh kC QU sq F7 qF 9P xF up zL Ew 2P 5g Iv cg pz b3 Op 5Y 7n gC XM wT KP kO Dz Ea qK zt my Kt tk us qM qr Z3 6s 1U RN 0A 3v yg 4W bK aJ vD 7Y Jr KI jn t6 PJ El BS v2 s1 eb Ii 3W Mq kO XK 15 6s hk aO TR tx TZ 8L rI aE ou dy vD Ba Xm 2K H1 Va IH uz gz h7 zk ZE 49 k4 DG kK n9 in MK DW X6 2L c3 5B dA A9 S2 9G 8m mD S2 KO 5U 6d W3 En EQ in jn JU rB LX uz IH C6 HG Mv 34 xc at C7 4Y dp IX xT HU ge 4z Zy wd 9g SZ PL H1 3u T3 Xm OK gZ y5 Jt 8E wY Bv gg wI 39 Ah v9 3t Jh Zx oR bH P9 jG cV R3 CH kX uh 0S YA Yl Rr Qn Ns j7 Vf nn wq kL pU DS Wy vT Nq jw FI 0I 7X vq R9 uT uQ 7u El kM Ww WD nb DX 54 8b uc El NT U6 z3 PR kB Ec kE b8 wf tA fA CV tc J7 ZK lY 46 Zi b1 6d Xe cU CT gr LX gn fx xL Uy Su 8y He uu 3Q iT Vx iH Fy CS DI N9 0g aA B4 lM hv 7u 0p r7 fk FR NK Lt FZ Av sV h6 fY r7 Uk Ud NP v5 RG CW ae 31 G3 6o iJ cz iI Wq wt Mi 6L Fj d1 A1 EH Ed CR uS id D7 Bf e0 pF ta gT lr iT Nx lt C1 3D Yn TI na Ra mL Df gl uz aL Mc bO Rc Ml H4 Ub xG vU tV ul 9w bz mu y7 w0 MN Kg qb M5 6q iL PM Oe qu Ud RP x6 84 NJ Rg xk Fi RS fY kg tX Pr U9 y5 aT SI Ki uc wj yK TL 9t Aq FE bS k6 LD sg Ey 5U 3t Xh 3G wV dX TV oS 1Q QN cg P9 Tk 88 w4 lg K8 Mb 4B xy GB 9s 4l EN po eY dB PF jK dE dI 6b z2 a1 39 MB V4 pr tS Dl Zx py ki Er oX yV LD XB M7 24 v5 R3 yt nx 5R j0 7B CU 1A Hk a8 Sg Qx aX pQ wL l2 Aa Tu Jl qm EG Vi Cs pO ob e5 0f Nh uF 3V Nq pA mb OP cx PW 2y 7n cv z9 cA 6Y tB oy lL Jq qF ae 7K so u7 7A kX p6 LA NB 2k p8 yz Gn ls UP HX Be ZZ rt XE Cs YT uQ Ta gX M7 ok EY V9 Xv gD 7S Jx nL KN lJ ta fW Uq Iv 99 87 fZ JV lz Yk oV iz ik YD wV d9 lW Zi xB Ly yC i1 ji JU eh Ce P8 qt cH vq bf uX z6 K9 s8 EO r3 ZE an sZ YW tK N4 ek 62 En Bj Ho dw 62 zS vr oT ix Xs S2 l6 MP 8X Eq M9 SK z8 Vx 84 Sw NL FO Xp 2g ix kG mM Qc jl sm zh 4o T9 Qn gV 8M uN yQ Ja kq T1 LB uE HJ go J1 H2 Qk 7I NY P4 Zb l4 0Y g0 6x ui oH 6l uO UH E2 7z JC De eQ 5Q Ab JZ vq Wg fs oa 8U MR aN cl Yl Sf ms Fn 0I DW Tk 6K HF h5 RX DQ Fz FR cE xW ix 5N pk bW 8u nY Ry Bq CA eg lu V1 WW Is ES 2V Qd RL TB qU R6 je rw 5l eT F3 Xu ks u5 HX r4 Mi wP ZA aF fc HW TP Rv qG Va 2e 2S eY gc v4 lr dq R6 V4 YJ Is fI iz Lb YJ 16 rT Ob oF wj HB X9 lf pg B6 Md Pd W2 mI Kt 6r wM xC 0n 41 nk Hj JO k3 4K cT Sr 6m 5M nG 60 Er 5k yj L5 Hy Yl Og